Mitarbeiter*innen Remote glücklich machen

Mittlerweile haben wir alle eine gewisse Normalität im Home Office gefunden, ob diese positiv oder negativ ist hängt auch oft vom Arbeitgeber und seinem Umgang damit ab. Generell beginnt es schon damit, ob ich meinen Mitarbeiter*innen im Home Office vertraue oder nicht, leider bietet das Mikro-Management einiger Chefs da noch ein wenig Verbesserungspotential.

Unabhängig davon gibt es eine enorme Belastung durch die gleichzeitige Kinderbetreuung und das zusätzliche „bisschen Haushalt“. Am Ende erwischt man sich dabei wieder mehr zu arbeiten als vorher aber mit weniger Zeit für sich selbst und vor allem den eigenen und familiären Bedürfnissen.

Als Arbeitgeber kann man hier mit Kleinigkeiten den großen Unterschied machen und Wertschätzung zeigen, hier ein paar Beispiele:

Home Office schöner gestalten

Es muss nicht direkt die neue Büroeinrichtung gezahlt werden. Es sind Kleinigkeiten die das Arbeitsklima auch zu Hause verbessern können wie:

Tageslichtlampe
Grünpflanze inkl. Anleitung zur Pflege 😉
reguläres gebrandetes Büromaterial (jede gute Idee beginnt mit Stift und Papier)

Arbeitsalltag schöner gestalten

Einmal wöchentlich ein gemeinsames Essen mit dem Team in der Mittagszeit in einem Video Call sorgt nicht nur für zwischenmenschlichen Austausch, sondern fördert auch den Zusammenhalt. Aber auch die folgenden Beispiele helfen ein wenig durch den grauen Alltag zu kommen:

Budget um sich seinen Lieblingssnack zum All Hands zu bestellen
Talks von Mitarbeitern für Mitarbeiter
Generell alle paar Monate ein kleines Durchhalte-Paket (Care Paket)
Boxen für Kinder oder Haustiere (Spielzeug was man für einen Monat leiht o.ä.)
Online Programme für Sport und Mindfullness oder alternativ eBook/Bücher Gutscheine
Digitale Teamevents…

… Teamevents ermöglichen

Für die regulären Teamevents gibt es mittlerweile viele tolle Möglichkeiten, von gemeinsamen kochen, über Food-Tastings und virtuelle Backkurse, gibt es wirklich nichts was es nicht mehr gibt.

Es gibt also viele Dinge, wie auch externe Konferenzen welche mittlerweile online stattfinden und am Ende ist es auch nie verkehrt einfach mal bei seinen Mitarbeiter*innen nachzufragen was sie sich so wünschen. Es muss nicht immer alles vom Arbeitgeber selbst kommen, die besten Ideen kommen meist aus dem Herzen des Unternehmens von den Mitarbeiter*innen… oder von mir 😉